Ce guide est conçu pour vous aider à naviguer dans l'univers dynamique des médias sociaux et à exploiter leur potentiel pour recruter les meilleurs candidats. En 2024, le recrutement ne se fait plus comme avant : il est temps d'adopter des stratégies innovantes et efficaces !
Télécharger mon guideChez Skilz , on ne se contente pas de suivre les tendances, on les crée ! De la vidéo qui buzz aux campagnes digitales qui font le tour des réseaux, on est là pour faire résonner votre entreprise de la manière la plus stylée qui soit.
➡️ Adoptez les meilleures pratiques pour vous démarquer.
➡️ Évitez les pièges courants et optimisez votre présence en ligne.
➡️ Utilisez des formats populaires comme le "snack content" sur TikTok.
➡️ Créez des contenus authentiques et engageants pour captiver votre audience.
➡️ Restez à la pointe des tendances et adaptez-vous rapidement aux évolutions du marché.
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La créatrice de contenu Mayadorable a récemment visité un restaurant Burger King, où elle a passé une journée à découvrir les postes vacants et à expérimenter divers emplois. L'approche de cette campagne était de présenter Maya comme la pire recrue possible pour l'enseigne, ce qui s'est traduit par une série de gaffes hilarantes tout au long de la vidéo. Cependant, grâce à son ton humoristique et divertissant, qui la caractérise, elle a réussi à mettre en lumière les équipes et les opportunités de carrière au sein de l'entreprise.
Le média "Être Étudiant" s'est rendu chez SFIL pour interviewer les alternants de l'entreprise, les faisant réagir à des clichés sur les métiers de la banque. Ce format a permis de mettre en avant le naturel et l'authenticité des intervenants, révélant ainsi les valeurs réelles et les aspects méconnus d'une profession souvent sujette à stéréotypes. Cette approche démontre efficacement comment le dialogue et l'échange direct peuvent déconstruire les idées reçues et mettre en lumière la diversité et la richesse des parcours dans le secteur bancaire.
La campagne menée du 22 septembre au 10 octobre par les équipes de Skilz pour l'événement "Bpifrance recrute" a surpassé toutes les attentes. Grâce à une stratégie engagée et ciblée, nous avons non seulement reçu un accueil très favorable de notre audience cible, mais avons également atteint un taux de remplissage complet des inscriptions. Cette réussite témoigne de l'efficacité de notre approche et de l'adéquation parfaite entre nos messages et les attentes de notre public.
Pour répondre au besoin de Free Réseaux de recruter une cible jeune pour les postes de technicien et de chef de secteur, une campagne dynamique a été lancée, exploitant les plateformes Instagram & TikTok.
À travers la diffusion de plusieurs vidéos, la campagne visait à captiver et à engager efficacement cette audience jeune, en mettant en avant les opportunités et l'environnement de travail unique offerts par Free Réseaux.
Apprenez à utiliser les réseaux sociaux comme un canal de recrutement privilégié.
Démarquez-vous avec des stratégies de contenu percutantes et modernes.
Maîtrisez les codes de la Gen Z pour une communication authentique et directe.
Engagez-vous de manière organique et durable avec les candidats potentiels.
Créez une présence en ligne attractive qui reflète votre culture d'entreprise.
Utilisez des vidéos verticales et des contenus interactifs pour capter l'attention.