La créatrice de contenu Mayadorable a récemment visité un restaurant Burger King, où elle a passé une journée à découvrir les postes vacants et à expérimenter divers emplois. L'approche de cette campagne était de présenter Maya comme la pire recrue possible pour l'enseigne, ce qui s'est traduit par une série de gaffes hilarantes tout au long de la vidéo. Cependant, grâce à son ton humoristique et divertissant, qui la caractérise, elle a réussi à mettre en lumière les équipes et les opportunités de carrière au sein de l'entreprise.

Le média "Être Étudiant" s'est rendu chez SFIL pour interviewer les alternants de l'entreprise, les faisant réagir à des clichés sur les métiers de la banque. Ce format a permis de mettre en avant le naturel et l'authenticité des intervenants, révélant ainsi les valeurs réelles et les aspects méconnus d'une profession souvent sujette à stéréotypes. Cette approche démontre efficacement comment le dialogue et l'échange direct peuvent déconstruire les idées reçues et mettre en lumière la diversité et la richesse des parcours dans le secteur bancaire.

La campagne menée du 22 septembre au 10 octobre par les équipes de Skilz pour l'événement "Bpifrance recrute" a surpassé toutes les attentes. Grâce à une stratégie engagée et ciblée, nous avons non seulement reçu un accueil très favorable de notre audience cible, mais avons également atteint un taux de remplissage complet des inscriptions. Cette réussite témoigne de l'efficacité de notre approche et de l'adéquation parfaite entre nos messages et les attentes de notre public.

Pour répondre au besoin de Free Réseaux de recruter une cible jeune pour les postes de technicien et de chef de secteur, une campagne dynamique a été lancée, exploitant les plateformes Instagram & TikTok.
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À travers la diffusion de plusieurs vidéos, la campagne visait à captiver et à engager efficacement cette audience jeune, en mettant en avant les opportunités et l'environnement de travail unique offerts par Free Réseaux.